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A | 这份报告基于亚马逊的内部研究文件、幻灯片和电子表格做出,其称工人选择离开的可能性是两倍,而不是因为他们被裁员或解雇。

B | 报告还指出,这个问题在整个公司普遍存在,而不仅仅是仓库工人;从初级职位一直到副总裁,该公司10个级别的员工中,最低的自然减员率几乎为70%,最高的则达到惊人的81.3%。

C | 据外媒报道,去年,洛克希德·马丁公司开始测试一种针对未来战机的新型激光炮塔。

D | 日前,这家公司披露,他们经过60次的飞行测试之后认定该炮塔系统具备了360度攻击的能力,这意味着这种技术离实际部署又进了一步。

E | 据了解,虽然该领域研究人员将激光视为具备穿透空气的光线,但同时空气也是它面对的最大问题之一。

F | 比如说在湍流效应的下激光就只能打击正前方的目标。该报告没有具体说明哪一类员工的减员率最高,但众所周知,亚马逊的仓库和其他履行设施的流动率高于行业的其他地方。

G | 根据《纽约时报》的报道,该公司每周约有3%的小时工离职,Recode获得的泄露的内部备忘录显示,该公司担心在未来几年内愿意为其工作的人真的会用尽。然而尽管一些亚马逊的仓库工人已经非常明显地说明了为什么人们不一定想留在这些岗位上,但Engadget指出,由于“发展和晋升”的问题或以其他方式在亚马逊推进他们的职业生涯,管理人员也正在离开。为了应对这一问题,洛克希德·马丁公司研发出了航空自适应气动光学光束控制(ABC)炮塔。根据该报告引用的文件,其中一些问题可能归咎于公司提供的培训项目,据说这些项目对在亚马逊的晋升非常重要,但似乎是以一种无组织和潜在浪费的方式运行。这套专门为DARPA和美国空军研究实验室(AFRL)研发的炮塔使用了一套光学补偿系统,它由一组可变性反射镜组成,并结合了空气动力学及控流技术,以此来解决湍流问题。亚马逊没有立即回应The Verge对Engadget报道的评论请求。这给了炮塔可360度打击目标的能力。虽然亚马逊似乎肯定有人员离职的问题,但它还面临着对其如何管理裁员的批评。据洛克希德·马丁公司介绍,自去年开始,他们通过一台安装在双引擎商用飞机的激光器进行了60次测试。去年,有报道指出,亚马逊的目标是过滤掉6%的底层员工,而且它不一定让那些有可能失去工作的员工知道以便他们能够积极努力提高自己的业绩。公司导弹系统、高级项目、战略与导弹防御系统副总裁Doug Graham表示:“这套先进的炮塔设计将能让战术飞机拥有跟地面和海洋军事交通工具一样的激光武器系统优势。这展示了洛克希德·马丁如何使用各种创新技术将激光武器转变成综合武器系统的一个范例。过去,还有人担心自动化在该公司跟踪仓库员工业绩的过程中的作用,如果他们达不到公司的严格标准则就会被解雇。
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